滨州市滨城区杨柳雪镇怀周学校 刘保国 石新波
作为教师我们都知道，兴趣是最好的老师，只有调动学生学习的内动力，教学才会取得事半功倍的效果。同样，对于教师的研修学习，如何点燃教师研修的激情是我们的远程研修能否取得佳绩的关键。为此，在2013年暑期小学教师远程研修即将拉开帷幕的时候，我校领导想方设法、多措并举，效果显著。
一、领导重视、以身示范
我校专门分别成立了以刘保国校长为组长的远程研修领导小组和以教学校长为组长的远程研修指导小组，负责远程研修工作的部署安排、过程监管、指导调控。学校于7月22日上午八点召开了2013年暑期小学远程研修动员大会，会上刘校长对今年远程研修的时间安排、任务要求、表彰奖励一一作了说明，并要亲自和教师一起研修，为老师树立了学习的标杆！
二、确立制度、加强监管
为了保障远程研修的顺利进行，我校制定了专门的考勤制度，严格教师的考勤，每天上午和下午按时签到、签退，力争保证教师的研修时间；同时还制定了远程研修表彰奖励制度，加大了对在研修工作中态度认真、成绩显著的教师和教研组表彰的力度，把教师的研修成绩和晋级评优挂钩，极大的调动了教师参与研修的积极性。
三、活动评比、鞭策奖励
学校为了将远程研修工作落到实处，保证研修的质量，同时活跃教师的研究氛围，拟开展远程研修大比武活动，学校每天在公告栏及时公示每位教师在研修中的进程、任务完成、作业发表等情况，每日一汇总，研修结束后根据教师在研修期间的表现进行考核表彰，评选出一批优秀研修标兵、优秀研修教研组和优秀研修组长，进行精神物质双重奖励。研修虽还没有开始，可教师们却提前一天收看视频，写学习心得，可谓磨刀霍霍，整装待发！
四、保障后勤、消除后忧
学校领导为了保障老师的远程研修，在学校资金不富裕的当下（学校正在建设期），努力做好后勤服务。首先给老师们发了水杯、防暑茶和西瓜，让老师能在炎热的夏日喝水解暑；其次解决了老师的吃饭问题，我们是农村学校，很多教师每天从市区来研修，非常不方便，为此学校食堂每天给老师们准备午餐，虽不丰盛，但很温暖，让老师们能全身心投入到火热的研修中去。