2015-2016学年幼儿园上学期工作总结

　　2015年下半年，我园结合上半年的工作，以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八大会议精神，贯彻落实区教育事业十二五发展规划及教育工作、教师队伍建设等重要会议提出的任务与要求，围绕区教育局“均衡、优质、公平、开放发展”的工作要求和区托幼办的工作目标，围绕幼儿园的发展规划中的“管理制度规范落实、保教水平逐步提升、师生能力和谐发展”办园目标和“健康、快乐、和谐、向上”的办园理念，坚持以人为本，坚持立德树人，加强师资队伍建设，提高课程实施质量，促进幼儿园和谐发展。

　　一、关注课程有效实施，提升了课程实施质量

　　1、梳理方案，使之更具科学性、操作性。修订和完善了教师教育教学月考核和学期考核的内容和方法；建立了有序的幼儿园常规检查评比项目，促进日常教育教学工作的有效推进；实施了教师保教工作评价和幼儿发展评价紧密联系的评价机制。

　　2、深化教研，开展课堂教学的实践研究。结合幼儿园的特点，大组聚焦薄弱领域，采集共性问题，重点在提高集体活动质量和优化学习环境的创设上下了功夫；小组结合组室研究重点内容开展研究，注重实践与反思。完善教研成果，开展了对已有主题活动方案和区角活动方案的整理验证工作。经过一段时间的实践，研究效果明显。

　　3、课题研究，促进教师、幼儿共同成长。完成了区级课题 “3—6岁幼儿文明小公民实践研究”的结题工作；确定了新的研究课题“3—6岁幼儿学习与发展中好习惯养成的研究”。

　　二、关注保健规范操作，促进了幼儿健康成长

　　1、加强管理，保障幼儿健康成长。关注计划制订，对卫生保健工作做到心中有数、有效指导、关心支持。课题研究立足实践，继续开展课题研究，促保育员业务水平的提高和保健管理工作的规范。营养膳食，常态管理。做到四个坚持：坚持积极落实区卫监所对食品卫生法的规定要求，预防和控制食源性疾病的发生；坚持对幼儿膳食进货渠道的卫生许可证和营业执照都进行认真核实；坚持每天把好食品验收关。

　　2、形成合力，落实“保教工作手册”。形成组织管理网络。建立了由园长负责，总务牵头，保健具体落实，保教人员共同参与的保健工作管理网络。促成保教工作合力。利用共同研讨幼儿运动、午餐、点心等环节的保教配合细节等，明确了各自保育职责，注重了保、教工作的互相协调与配合，促进了保教工作合力的形成。

　　3、监控评价，实施有效规范操作。监控督查、重点保研跟进。循环跟进、提高专业技能。多元考核，提高工作积极性。

　　三、关注师训内外结合，提升了教师专业素养

　　1、内涵建设，提升教师综合素质。师德教育，提升教职员工师德修养。骨干评选，发挥骨干教师引领作用。在骨干教师评选的基础上，经过教师自评、互评，在考核小组汇总讨论的基础上确定一名锐意进取、师德高尚的教师为幼儿园师德标兵。

　　2、园本研修，提升教职工业务能力。组建以教研组、项目组教师为核心的学习型团队，确立研究内容，创建学习型团队运作机制和考核机制。完善集学习、交流、研讨、展示为一体的园本教研共生链。“三大员”学习不放松。通过岗位大练兵，提高了三大员规范操作能力和业务水平。

　　3、科学评价，探索有效的考核与评价机制。修订了比较符合幼儿园教师发展的评价方案。建立了幼儿园、社区家长、幼儿三位一体的教师评价和考核机制。评价和考核程序基本做到了公开、公平、公正。

　　四、关注园务人本管理，推进了幼儿园和谐发展

　　1、规范制度，有效开展各项工作。增强制度的执行力。规范园务公开制度，针对制度执行情况召开教师民主管理大会，在制度内容和执行中体现管理的人本化。本年度我们对幼儿园奖惩制度、教职工考核制度、病事假制度、学习型团队评价制度等进行了整理和完善。以制度规范工作的程序。进一步健全管理网络，完善安全工作领导小组网络，完善安全制度、各类应急预案、安全设施设备，从园长一直到每位教职工工作职责明确，做到既分工明确，又团结协作。

　　2、文明建设，有效推动各项工作。文明的行为。修订了教师、家长、幼儿在园行为规范。开展丰富多彩的区级课题实践活动。如“小手拉大手”垃圾分类活动等。文明的环境。墙面环境创设具有教育特色。文明的团队。以“美丽女人、美丽校园”为主题的“三八”节活动；以“舞动师魂、健康生活”为主题的学跳广场舞培训等等，丰富和活跃了教职工的文化活动，加强了教职工之间的互动合作。在此基础上，继续开展文明组室建设评选活动，形成了团结向上的文明氛围。

　　3、档案、信息，为提高教育教学质量服务。首先，调整了信息工作队伍；第二，明确了职责，把有关工作明确到了每个岗位；第三，量化了考核。在每个岗位中量化了工作任务和内容；第四，加强了每月的考核。经过努力我园的信息工作有了可喜的变化，为教育教学工作提供了有效的服务。

　　4、家园合作，丰富活动形式和载体。完善网络，提高满意度。活动丰富，促进孩子健康成长。家委会活动：一次工作交流会、一次“秀秀我的厨艺——家园膳食交流活动”、两次特殊儿童家长会。亲子活动：亲子秋游、亲子运动会、“三八”节亲子活动等，有效促进了亲子间的感情。向家长开放半日活动，有趣的游戏活动、生动的集体活动、简短的家长讲座、隆重的毕业典礼等，让家长在活动中了解到孩子的情况，积累育儿经验，懂得怎样和教师主动配合，从而取得教育的一致性。

　　5、挖掘资源，为建设文明社区提供服务。结合主题在“消防日”组织孩子们参观了消防中队；结合“我是小学生”主题，大班孩子参观了小学；“重阳节”孩子们去敬老院为老人们献歌，献爱心；结合“垃圾分类”，开展了 “大手拉小手”亲子社区宣传活动等等，丰富的活动旨在让孩子认识和接触社会、增强对长辈的情感、提升自我保护的能力，最终促进孩子健康、快乐的成长。

　　我园的教职工工作认真踏实、尽心尽力，工作效果相对明显，幼儿园各方面都有不同程度的进步，主要取得的成绩：6位老师分别获得了中国学前教育研究会组织的“走进童心”全国优秀教案评比一等奖、二等奖和三等奖；8位幼儿分别获得了上海市科技艺术教育中心组织的幼儿建构游戏二等奖、三等奖、人气奖和入围奖；幼儿园获得了优秀组织奖。1位老师获得了区级教科研三等奖；1位老师获得了区级教育教学类三等奖。当然也存在着需要改进或努力的地方，如教师如何更好更快的成长、集体活动的质量如何进一步提高等等，明年我将以“扎实、规范、强化、优化”为抓手，扎实保教工作基础，规范保健工作机制，强化师资培训管理，优化园务管理制度，不断努力，不断摸索，提高每位教职员工的素质，提高办园水平，进一步推进幼儿园和谐发展，为泖港地区孩子的健康成长尽心尽力、多作贡献。

　　本年度工作亮点与不足：

　　园本研修，提高了教职工队伍的整体素质和工作能力。其一，教师园本研修形式多样强素质。完善创建学习型团队运作机制和考核机制。以教研组、项目组教师为核心的学习型团队，结合薄弱点确立研究内容，开展有针对性的学习和研究，并进行捆绑式考核。完善集学习、交流、研讨、展示为一体的园本教研共生链。创建了学习型团队成长档案，开展了学习型团队教师成长案例、区角、方案等评比活动，开展了学习型团队骨干教师教学展示周活动，带教徒弟的邀请展示周活动，加强了对教师个人发展规划的过程性指导与管理，推进了学习型团队中教师梯队的均衡发展，促进了教师的个性发展，同时更提升学习型团队教师的整体素质。其二，三大员学习研讨丰富多彩重实践。应知应会测试、分享式交流、实地观摩评析、技能技巧比赛、作品展示、保育员撰写保育心得体会并演讲、期末评优活动等三大员岗位大练兵活动，凸显个性，注重实践，增强了三大员队伍的自信，提高了规范操作能力和业务水平。

　　主要不足：在集体活动、环境创设的有效性方面还需努力。

　　明年我们将以“扎实、规范、强化、优化”为抓手，扎实保教工作基础，规范保健工作机制，强化师资培训管理，优化园务管理制度，不断努力，不断摸索，提高每位教职员工的素质，提高办园水平，进一步推进幼儿园和谐、稳步的发展。